استارت آپی برای کمک به زنان برای راه اندازی مجدد شغلشان

چه چیزی مانع کار زنان می شود؟

تاريخ 1397/10/24 ساعت 11:45

گزارش مهارت های هند (2019) نشان می دهد که مشارکت زنان هندی در نیروی کار از 32 به 25 درصد در بین سال های 2016 تا 2018 کاهش یافته است. همچنین مطالعه بانک جهانی هم نشان می دهد که 20 میلیون زن هندی بین سال های 2004 و 2012 شغل خود را ترک کرده اند. بسیاری از آنها به دلیل عدم دسترسی به کیفیت مناسب مراقبت از کودکان هیچ وقت به کار برنگشته اند. آنها همچنین با اعتماد به نفس کم و مهارت های قدیمی رو به رو بوده اند.

 وقتی بگاریا سال 2009 بچه دار شد، سه سال از شغل خودش دور ماند. وقتی که او خواست به کار برگردد، انگار که دنیا تغییر کرده بود. فوربز گزارشی درباره استارت آپی که بگاریا برای برگشت زنان به محیط کار راه اندازی کرده، منتشر کرده است.

بگاریا که دو پسر 6 و 9 ساله دارد می گوید بعد از برگشت به کار من با همه چیز مشکل داشتم از مدیریت و مدیریت زمان، ترس از مدیریت و همه چیز تازه بود. او استدلال می کند که وقتی تمام این شک و تردیدها را تجربه کرده است، پس زنان زیادی برای برگشتن دوباره به محیط کار با این وضعیت رو به رو بوده اند.  

به این ترتیب استارت آپ JobsForHer برای زنانی که مشتاق به راه اندازی دوباره حرفه خود هستند، متولد شد. او استارت آپش را در روز زن سال 2015 راه اندازی کرد. سایت او ماهانه بیش از 300 هزار بازدیدکننده جذب می کند.

بگاریا می گوید توانسته است از طریق فیس بوک، لینکدین و توئیتر به میلیون ها زن دسترسی پیدا کند. این استارت آپ در 15 شهر از دهلی تا بمبئی ویژگی های کاربران خود را برای شرکت ها مختلف می فرستد تا لیست فرصت های شغلی داوطلبان از شغل های پاره وقت و تمام کار تهیه شود.

بگاریا با بیش از 300 تولیدکننده همکاری می کند که آنها خدمات مجدد مهارت ارائه می دهند. این خدمات شامل مهارت نوشتن رزومه، مهارت نرم افزارهای آموزشی تکنولوژی می شود. همچنین یک تیم از 500 مربی وجود دارد که زنانی که می خواهند دوباره به کار برگردند را راهنمایی می کند.

او می گوید: این یک مدل بازار آنلاین است که ما زنان را با همه چیزهایی که برای شروع دوباره کارشان به آنها نیاز دارند، متصل می کنیم. بعد شرکت با متقاضیان ذکر شده در فهرست، روند را جلو می برد.

با میلیون ها زنی که به دلیل ازدواج، زایمان و مراقبت از کودکان و سالخوردگان از نیروی کار خارج شده اند، شناسایی و مهارت آموزی بخش مهمی را تشکیل می دهد.

گزارش مهارت های هند (2019) نشان می دهد که مشارکت زنان هندی در نیروی کار از 32 به 25 درصد در بین سال های 2016 تا 2018 کاهش یافته است. همچنین مطالعه بانک جهانی هم نشان می دهد که 20 میلیون زن هندی بین سال های 2004 و 2012 شغل خود را ترک کرده اند. بسیاری از آنها به دلیل عدم دسترسی به کیفیت مناسب مراقبت از کودکان هیچ وقت به کار برنگشته اند. آنها همچنین با اعتماد به نفس کم و مهارت های قدیمی رو به رو بوده اند.

بگاریا می گوید: استارت آپ او بسته کاملی را فراهم می کند که زنان بتوانند ارتباط برقرار کنند و مهارت های جدید کسب کنند.


 عضو کانال اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران در تلگرام شوید

[صفحه چاپ]


ثبت نظر شما:

نام
پست الکترونیکی
تلفن
نظر